Das Bundesarbeitsgericht hat nun in einem neuen Urteil entschieden, dass verdeckte Videoüberwachung allenfalls nur als ultima ratio eingesetzt werden darf und auch nur dann, wenn sie insgesamt nicht unverhältnismäßig ist.

Die verdeckte Videoüberwachung bleibt demnach grundsätzlich auch dann illegal, wenn mit ihrer Hilfe Straftaten aufgeklärt werden sollen. Nur in Ausnahmefällen, so wenn alle übrigen Mittel ausgeschöpft worden sind und sie im Verhältnis zum Fahndungserfolg gerechtfertigt erscheint, kann sie in einem konkreten Fall legal sein.

Doch wie ich schon in einem früheren Beitrag geschrieben habe, sollte bei einer Überlegung, eine verdeckte Videoüberwachung durchzuführen, vor allem auch der Aspekt berücksichtigt werden, dass man auch das Vertrauen insgesmat der Mitarbeiter zur Geschäftsführung aufs Spiel setzen kann. Ist es das wirklich wert?

Hier der Verweis zum Urteil:

Bundesarbeitsgericht: Verdeckte Videoüberwachung (Urteil vom 21.06.2012 – 2 AZR 153/11)